Jadi Superwoman! Ini Tips Mengatasi Kesetaraan Gender Perempuan di Lingkungan Kerja

Meskipun zaman sudah modern, kesetaraan gender di Indonesia masih menjadi tantangan tersendiri. Hal ini juga terjadi di lingkungan kerja, dimana adanya diskriminasi dan batasan berekspresi pada perempuan.

Mulai dari pendapatan, level kepemimpinan, perlakukan kasar sampai proses recruitment yang menginginkan perempuan dalam kategori tertentu. Kebanyakan dari mereka meremehkan, tanpa tahu kita mampu melakukannya. Karena ketidaknyamanan akibat kualifikasi gender, justru bisa menghambat prestasi dan kesuksesan perempuan.

Sebenarnya tak ada kok yang salah dengan kemampuan yang kita miliki. Kita justru berhak memilih apa yang disuka dan kesuksesan seperti apa yang diinginkan ke depannya. Tapi gimana jika hal itu terjadi lingkungan kerja sendiri?

Ada beberapa hal yang perlu kamu lakukan agar mendapat kesetaraan gender di lingkungan kerja.

Buktikan dengan Hasil yang Memuaskan

Wanita karier (kesetaraan gender)/ Foto: Freepik.com

Awalnya mungkin kita akan susah beradaptasi di lingkungan kerja yang seperti ini. Namun cara ini bisa mengubah pandangan orang lain bahwa kita bisa melakukan pekerjaan tersebut.

Jika kita mendapatkan tugas lakukan dengan hasil yang baik dan bahkan memuaskan sehingga perlahan kondisi akan berubah. Bahkan kamu bisa mendapatkan pendapatan yang lebih karena hal tersebut.

Seiring berjalannya waktu, kita akan menggeser diskriminasi gender yang ada. Jadi, yuk buktikan kalau kita sebagai perempuan mampu melakukan tugas apa yang selama ini diremehkan.

Minta Kesempatan yang Sama 

Wanita karier (kesetaraan gender)/ Foto: Freepik.com

Adanya ketidaksetaraan gender bisa dilihat dari masih banyaknya stereotip yang memandang bahwa pemimpin lebih baik dipegang oleh pria. Hal ini tentu membuat kita kurang nyaman berada di lingkungan kerja yang tidak mendukung perempuan.

Untuk membuktikkan bahwa perempuan bisa menjadi pemimimpin, kita bisa turut mengikuti kesempatan dengan ikut kompetisi atau minta langsung kesempatan. Sebelumnya, buktikan dulu lewat pekerjaan yang kamu lakukan dengan baik. Kemudian minta kesempatan dan manfaatkan dengan baik.

Ikut Pelatihan

Banyak batasan akan ketidaksetaraan gender membuat kita sulit untuk berekspresi. Kita bisa mulai dengan pelatihan, baik sendiri maupun pelatihan yang ditawarkan dari kantor.

Pelatihan tersebut bisa menjadikan wawasan kita lebih luas, baik dibidang baru atau bidang yang sedang dijalani. Setelah itu, berikan hasil maksimal kepada perusahaan dengan pelatihan yang sudah kita pelajari sebelumnya.

Punya Sikap yang Tegas

Wanita karier (kesetaraan gender)/ Foto: Freepik.com

Sadar tidak Ladies? Masih saja ada perlakuan kurang pantas yang dilakukan rekan kerja laki-laki terhadap perempuan, seperti ucapan kasar atau pelecehan baik fisik dan mental. 

Biasanya soal fisik, ketika mengenakan pakaian tertentu atau riasan wajah kemudian seseorang usil menganggu dengan kata-kata yang kurang baik 

Mungkin, awalnya kita merasa hal itu biasa. Tapi jika dilakukan terus menerus pasti akan menganggu. Untuk itu berani bersikap tegas agar hal tersebut tidak terjadi. Namun jika sudah keterlaluan, kamu bisa melaporkan kepada atasan.

Nah, itulah tips yang perlu kamu lakukan untuk mendapat kesetaraan gender di lingkungan kerja. Percayalah, bahwa perempuan bisa melakukan banyak hal.

Untuk mendukung semangat kesetaraan gender, Kecap ABCmeluncurkan program Koki Muda Sejati 2020.

Koki Muda Sejati 2020 merupakan sebuah lanjutan perjalanan dari Kecap ABC untuk menyebarkan pemahaman tentang kesetaraan gender kepada generasi muda. Meski sedang menghadapi pandemi, namun komitmen Heinz ABC terus hadir untuk mendidik generasi muda.

Program ini akan menggunakan metode daring, yang bekerja sama dengan platform daring, Ruang Guru, melalui artikel yang mengajarkan tentang pemahaman kesetaraan gender.

"Heinz ABC menggagas gerakan ini untuk mengubah persepsi masyarakat dan membangun perilaku yang lebih baik di kalangan anak muda," ucap Mira Buanawati Head of Legal & Corporate Affairs Kraft Heinz Indonesia &PNG.