Untuk berkembang dalam karier, kamu harus menetapkan tujuan yang dapat membantu kamu berpindah dari satu titik dalam karier ke titik berikutnya. Namun, menetapkan tujuan tidak selalu mudah. Di sinilah SMART Goals dapat membantu.
Menetapkan SMART Goals dapat membantu kamu menemukan gagasan tentang apa yang ingin kamu capai dan mengubahnya menjadi rencana yang dapat ditindaklanjuti. Dilansir dari Ladders, berikut 3 hal yang perlu kamu ketahui tentang SMART Goals.
1. Pengertian SMART Goals
Ilustrasi/Foto: Freepik.com/rawpixel.com |
SMART merupakan singkatan dari Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-Bound. Akronim ini digunakan sebagai kerangka penetapan tujuan.
Metodologi SMART Goals membantu kamu menguraikan jalur kamu secara realistis dari posisi kamu saat ini ke tempat yang ingin kamu capai. Ini adalah versi penetapan untuk memecah tujuan besar menjadi bagian-bagian yang dapat dicapai.
2. Cara Membuat SMART Goals
Ilustrasi/Foto: Freepik.com/rawpixel.com |
Metode SMART Goals dirancang untuk memudahkan kamu dalam menetapkan tujuan bagi diri sendiri. Namun, jika kamu tidak terbiasa dengan metode tersebut, berikut adalah langkah-langkah yang perlu kamu lakukan dalam membuat SMART Goals:
- Spesifik: Salah satu kunci untuk menciptakan SMART Goals adalah bersikap spesifik tentang apa yang ingin kamu capai. Saat kamu memulai proses penulisan SMART Goals, ubahlah sasaran yang luas menjadi sesuatu yang lebih spesifik.
- Terukur: Ini merupakan tolok ukur yang akan kamu gunakan untuk memastikan bahwa kamu benar-benar bergerak menuju tujuan kamu.
- Dapat dicapai: SMART Goals dirancang agar dapat dicapai. Pastikan ketika kamu menetapkan SMART Goals, tujuan akhirnya adalah hal yang masuk akal.
- Relevan: SMART Goals harus relevan dengan tujuan hidup secara menyeluruh.
- Terikat waktu: Daripada hanya menetapkan tujuan tanpa akhir yang terlihat, pastikan untuk menentukan kapan kamu akan memeriksa kembali untuk melihat apakah kamu telah mencapai tujuan kamu.