5 Cara Mengenali Orang Sukses di Tempat Kerja Dilihat dari Ucapannya

Salah satu bagian dari kesuksesan adalah komunikasi yang efektif dengan rekan kerja, termasuk dengan bos. Namun, mengobrol dengan bos bisa jadi kegiatan yang menegangkan bagi sebagian pekerja.

Takut salah bicara, takut dianggap tidak mengerti, dan ketakutan-ketakutan lainnya. Padahal, mengobrol dengan bos atau pemimpin di tempat kerja bisa menjadi sarana pengembangan diri hingga pembuka pintu untuk kesempatan baru, lho!

Salah satu momen mengobrol dengan bos yang bisa kamu manfaatkan dengan baik adalah saat sesi one-on-one. Sebagian orang memperlakukan sesi ini sebagai review performa kerja semata. Mereka hanya menyebutkan apa yang telah mereka lakukan selama beberapa bulan atau setahun terakhir, dan menganggapnya berlalu begitu saja.

Namun, berbeda dengan orang sukses. Mereka memanfaatkan sesi mengobrol dengan atasan ini sebagai cara membuka peluang. Berikut lima kalimat yang digunakan orang sukses di tempat kerja saat mengobrol dengan bos, dirangkum dari CNBC Make It!

“Izinkan Saya Berbagi Perkembangan soal Pekerjaan Saya Sejak Terakhir Kita Mengobrol”

Cara Mengenali Orang Sukses di Tempat Kerja Dilihat dari Ucapannya/Foto: Freepik

Orang sukses mengawali percakapan dengan atasan dengan menjelaskan apa saja yang telah ia capai sejak sesi one-on-one terakhir. Hal ini penting karena memungkinkan kita untuk menyoroti keberhasilan. Apa yang dibagikan di sesi ini sering kali diteruskan ke jenjang yang lebih tinggi, sehingga lebih mudah untuk mendapatkan perhatian dari para pengambil keputusan.

Coba cara ini: Daripada mengatakan “kami sedang menghubungi klien baru”, lebih baik katakan “kami telah menghubungi delapan klien minggu lalu dan telah menjadwalkan meeting dengan tiga klien, sehingga kami tetap sesuai target untuk bulan ini.”

“Saya Butuh Pendapat dan Pandangan Anda”

Cara Mengenali Orang Sukses di Tempat Kerja Dilihat dari Ucapannya/Foto: Freepik

Kalimat ini bisa memposisikan diri bahwa karyawan juga seorang mitra bagi atasan, bukan hanya seseorang yang menerima perintah. Kalimat yang digunakan orang sukses ini menunjukkan bahwa mereka berpikir kritis tentang tantangan dan mengambil inisiatif untuk menyelesaikannya.

Coba cara ini: Jangan membahas masalah tanpa berbagi opsi atau solusi yang telah kamu coba atau pertimbangkan. Alih-alih berkata, “Saya tidak tahu bagaimana menangani konflik tim ini," coba katakan, "Ada beberapa miskomunikasi dengan tim pemasaran. Saya telah mencoba [X] dan saya sedang mempertimbangkan [Y] selanjutnya, tetapi saya ingin mendengar pendapat Anda sebelum saya melangkah lebih jauh."