5 Tanda Perusahaan yang Menjunjung Kesetaraan untuk Perempuan

1. Komitmen pada Kesetaraan Gaji

5 Tanda Perusahaan yang Menjunjung Kesetaraan untuk Perempuan/Foto: Pexels/RF._.studio

Kesenjangan gaji berbasis gender masih menjadi isu yang signifikan di banyak industri, terutama di bidang teknologi. Perusahaan yang benar-benar mendukung perempuan akan menunjukkan transparansi dalam struktur gaji mereka.

Mereka akan memastikan bahwa pria dan perempuan yang memiliki posisi serta tanggung jawab yang setara mendapatkan kompensasi yang sama. Transparansi ini bisa mencakup laporan publik tentang struktur gaji atau audit internal yang rutin untuk memastikan tidak ada ketimpangan.

2. Rendahnya Tingkat Pergantian Karyawan Perempuan

5 Tanda Perusahaan yang Menjunjung Kesetaraan untuk Perempuan/Foto: Pexels/Moose Photos

Tingkat retensi karyawan perempuan dapat menjadi indikator penting tentang bagaimana mereka diperlakukan di sebuah perusahaan. Jika banyak karyawan perempuan meninggalkan perusahaan setelah waktu yang singkat, itu bisa menjadi tanda lingkungan kerja yang tidak mendukung.

Saat wawancara kerja, pertimbangkan untuk bertanya tentang jumlah karyawan perempuan di perusahaan tersebut dan berapa lama rata-rata mereka bertahan. Informasi ini dapat memberi gambaran tentang budaya perusahaan.

3. Kehadiran Perempuan di Posisi Kepemimpinan

5 Tanda Perusahaan yang Menjunjung Kesetaraan untuk Perempuan/Foto: Pexels/Kindel Media

Keberadaan perempuan di posisi kepemimpinan menunjukkan apakah perusahaan memberikan kesempatan yang setara bagi perempuan untuk berkembang dan memimpin. Periksa apakah dewan direksi, tim manajemen, atau posisi eksekutif perusahaan tersebut diisi oleh perempuan. Jika banyak posisi kepemimpinan yang diisi perempuan, ini bisa menjadi tanda bahwa perusahaan telah mendukung dan menghargai kesetaraan gender.

4. Program dan Manfaat yang Mendukung Perempuan

5 Tanda Perusahaan yang Menjunjung Kesetaraan untuk Perempuan/Foto: Pexels/Christina Morillo

Perusahaan pro-perempuan biasanya menawarkan program dan manfaat yang relevan dengan kebutuhan perempuan. Beberapa contohnya meliputi cuti melahirkan yang memadai, yang memberikan dukungan cukup selama masa persalinan.

Selain itu, mereka mungkin menyediakan hari sakit khusus untuk nyeri menstruasi sebagai bentuk pemahaman terhadap kebutuhan biologis perempuan dengan kebijakan yang fleksibel. Perusahaan semacam ini juga sering memiliki program mentorship yang dirancang khusus untuk membantu perempuan membangun karier yang sukses melalui bimbingan dan dukungan profesional.

5. Adanya Program Akuntabilitas

5 Tanda Perusahaan yang Menjunjung Kesetaraan untuk Perempuan/Foto: Pexels/Alexander Suhorucov

Salah satu indikator penting lainnya adalah keberadaan mekanisme akuntabilitas untuk menangani pelecehan seksual, seksisme, atau diskriminasi di tempat kerja. Perusahaan yang mendukung perempuan harus memiliki saluran pelaporan yang aman dan kebijakan yang tegas dalam menangani laporan tersebut. Lebih penting lagi, perempuan yang melapor harus mendapatkan dukungan dan perlindungan yang memadai.

Memilih perusahaan yang mendukung perempuan adalah langkah penting untuk memastikan bahwa kita bekerja di lingkungan yang memprioritaskan kesetaraan dan pertumbuhan. Dengan memperhatikan tanda-tanda di atas, kita dapat membuat keputusan yang lebih tepat berdasarkan informasi yang ada. Ingatlah, perusahaan yang benar-benar mendukung perempuan bukan hanya bertindak secara simbolis, tetapi juga berkomitmen untuk menciptakan perubahan nyata yang berkelanjutan.

***

Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk, gabung ke komunitas pembaca Beautynesia, B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!