7 Cara Mengenali Rekan Kerja dengan Kecerdasan Emosional Rendah

Beauties, setiap hari kita berjumpa dengan berbagai karakter berbeda setiap orang. Tak bisa dimungkiri dengan kemungkinan bertemu orang yang memiliki kecerdasan emosional rendah.

Dalam dunia kerja, orang dengan kecerdasan emosional rendah bisa memengaruhi banyak hal. Mulai dari caranya menjalin hubungan sosial, mengatur emosi, hingga proses mengambil keputusan.

Terkadang perilaku orang dengan kecerdasan emosional rendah tersebut bisa merugikan orang di sekitarnya. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui cara mengenali rekan kerja dengan kecerdasan emosional rendah agar kamu tidak terkena dampaknya. Simak selengkapnya di sini, yuk!

1. Suka Menyela Pembicaraan Orang Lain

Ilustrasi menyela pembicaraan/Foto: Magnific.com/freepik

Melansir Positive Leader, tanda rekan kerja dengan kecerdasan emosional rendah adalah suka menyela pembicaraan orang lain. Mereka menyela sebelum orang lain selesai berbicara, mendominasi rapat, dan tampak tidak menyadari kontribusi orang lain.

Mereka kurang memiliki kesadaran diri dan kesulitan mengenali kebutuhan komunikasi orang lain. Padahal, mendengarkan dengan seksama, baru berbicara sangat penting. Orang yang terbiasa menyela pembicaraan cenderung tidak disukai banyak orang.

2. Tidak Bisa Menerima Kritik

Saran dan kritik dalam dunia kerja adalah hal wajar. Namun, orang dengan kecerdasan emosional rendah sering kali sulit menerima kritik tersebut karena merasa kekurangan dirinya diserang.

Padahal, baik itu diberi saran atau kritik, dapat mendukung seseorang menjadi pribadi terbaik. Orang dengan kecerdasan emosional rendah kesulitan melihat kesalahannya sendiri. Lalu, saat orang lain menyinggungnya, mereka akan bersikap defensif.

3. Tidak Mampu Mengendalikan Emosi

Ilustrasi marah/Foto: Magnific.com

Cara mengenali rekan kerja dengan kecerdasan emosional rendah selanjutnya adalah tidak bisa mengatur dan mengendalikan emosinya dengan baik. Melansir Psychology Today, mereka bisa bersikap keras dan meledak marah tanpa alasan pada orang lain di sekitarnya.

Bahkan, mereka pun mengalami kesulitan untuk menjalin hubungan positif dengan rekan kerja. Alhasil, mereka tidak bisa mempertahankan hubungan baik dengan rekan kerja atau kolega.

4. Menyalahkan Alih-Alih Mengakui Kesalahan

Bekerja sama dengan rekan kerja ber-EQ rendah bisa menguras energi. Apalagi saat mereka melakukan sebuah kesalahan.

Alih-alih mengakui dan bertanggung jawab, yang mereka lakukan adalah menyalahkan orang lain, keadaan, atau faktor eksternal lainnya. Mereka tidak ingin dirinya menjadi sumber utama kesalahan, walau sebenarnya mereka salah. Orang dengan kecerdasan emosional rendah lebih suka menyalahkan daripada mengakuinya.

Padahal dengan mengakui tersebut dapat membuat masalah teratasi dengan benar. Namun, mengambil tanggung jawab untuk mengakui kesalahan terasa mengancam untuknya. Hal ini terjadi karena mereka belum mengembangkan keterampilan emosional untuk memisahkan kesalahan dari harga dirinya.