Beauties, pernahkah kamu mendengar istilah glass ceiling? Glass ceiling atau “langit-langit kaca” adalah istilah dari hambatan tak berwujud yang kerap dialami oleh perempuan dan kaum minoritas. Kondisi ini dapat membatasi bahkan mencegah perempuan dan kaum minoritas untuk mendapatkan kesempatan yang adil dan setara dalam memperoleh jabatan yang lebih senior, misalnya seperti posisi eksekutif.
Ciri-ciri Glass Ceiling
Dilansir dari Business Insider, Rosalind M. Chow, profesor perilaku dan teori organisasi di Tepper School of Business di Carnegie Mellon University, mengatakan fenomena "langit-langit kaca" tampak saat perempuan lebih mudah masuk ke dalam organisasi di tingkat yang lebih rendah, tetapi saat naik ke tingkat yang lebih tinggi, jumlah mereka berkurang. Glass ceiling pada dasarnya mengacu pada gagasan bahwa ada sesuatu yang menahan perempuan untuk masuk ke posisi kepemimpinan tersebut.
Fenomena ini juga tampak pada lebih mudahnya pria untuk mendapatkan promosi serta gaji yang lebih besar daripada perempuan dan kaum minoritas, kendati keduanya memiliki latar belakang pendidikan, kemampuan, dan hasil kerja yang sama.
Lantas, bagaimana cara menghadapi situasi diskriminatif seperti itu, Beauties? Lanjutkan membaca di halaman berikutnya untuk mengetahui kiat yang bisa diterapkan untuk mengatasi glass ceiling di tempat kerja!