Setiap perilaku yang tidak diinginkan yang terjadi di antara karyawan bisa mengarah kepada terciptanya tempat kerja yang toksik bahkan bisa dianggap sebagai bentuk pelecehan. Pelecehan bisa memanifestasikan diri dalam berbagai cara. seperti diskriminasi dan kekerasan fisik maupun mental.
Hingga saat ini, masih banyak karyawan yang mengalami pelecehan baik di perusahaan multinasional maupun lokal. Sadarkah kamu jika ini dibiarkan terus terjadi akan merusak mental seseorang? Setidaknya, kamu perlu ikut menyebarkan kesadaran tentang pelecehan dengan memahami bentuk-bentuk pelecehan di tempat kerja yang telah dirangkum dari Get Impactly berikut ini.
Diskriminasi Kekuasaan
ilustrasi/Foto: Freepik/Freepik |
Salah satu bentuk paling umum adalah pelecehan yang melibatkan penyalahgunaan kekuasaan. Hal ini biasanya dilakukan oleh seseorang yang memiliki otoritas lebih yang berpotensi menciptakan lingkungan kerja toksik bagi bawahannya.
Contohnya, seorang bos atau manajer yang menempatkan bawahannya dalam situasi yang menghina kemampuan mereka, menyinggung masalah pribadi karyawan, atau menciptakan tuntutan kerja yang tidak masuk akal. Situasi ini bisa menyebabkan korban menjadi cemas terhadap pekerjaannya sendiri.
Pelecehan Fisik
Tentu kita semua sudah tahu bahwa pelecehan fisik sangat sering terjadi di mana saja. Pelecehan ini terjadi ketika seseorang mengancam atau melakukan serangan fisik kepada orang lain. Apabila pelecehan fisik ini terjadi maka pelaku bisa mendapatkan ancaman hukum yang serius.
Bentuk pelecehan fisik jarang terjadi secara terang-terangan. Sebagian orang justru melakukannya secara tidak sengaja namun tetap menyebabkan kerugian fisik kepada orang lain.