Jangan Saling Menjatuhkan, Ini 7 Cara Mendukung Pemberdayaan Perempuan di Tempat Kerja

Perilaku yang meremehkan perempuan, sayangnya, bukan hal yang baru kita temui, termasuk di dunia kerja. Walau kesadaran tentang kesetaraan gender sudah semakin meningkat, namun diskriminasi perempuan masih terus terjadi hingga kini.

Untuk meminimalisir segala bentuk diskriminasi, baik dalam hal kesempatan jenjang karier, perlakuan, gaji, dan sebagainya, dibutuhkan dukungan dari banyak pihak, terutama sesama perempuan. Bagaimana caranya? Berikut cara mendukung pemberdayaan perempuan di tempat kerja, dilansir dari Top Resume.

1. Saling Mendukung

Cara Memberdayakan Perempuan di Tempat Kerja/Foto: Pexels.com/Christina Morillo

Dilansir dari The Ladders, sekitar 70 persen perempuan berkedudukan tinggi kerap melakukan penindasan kepada perempuan lain di tempat kerja. Belum lagi muncul kompetisi tidak sehat antara karyawan yang berujung pada perilaku bergosip atau penyematan panggilan negatif.

Kondisi ini harus dihindari karena akan memunculkan lingkungan kerja yang tidak sehat. Alih-alih bergosip dan mencari kesalahan orang lain, cobalah memberikan semangat, arahan, dan dukungan untuk menjadi sosok yang lebih berkualitas.

Bukalah pikiran dan perlakukan rekan kerja layaknya kamu ingin diperlakukan. Jangan menolak bertukar ide, pemikiran, dan pemikiran hanya karena kamu merasa lebih hebat, sebab hal ini hanya akan membuatmu terpuruk dan sulit berkembang.

2. Tidak Membandingkan

Cara Memberdayakan Perempuan di Tempat Kerja/Foto: Pexels.com/Mikhail Nilov

Top Resume menjabarkan bahwa beberapa individu cenderung merasa superior dibanding perempuan lain, sehingga sering melontarkan kritik yang tidak membangun. Menempatkan diri sebagai standar adalah perilaku yang justru membuatmu terkucil dan rendah diri. Pahamilah bahwa setiap individu memiliki keunikan, cara kerja, dan potensi yang berbeda.

3. Jujur yang Membangun

Cara Memberdayakan Perempuan di Tempat Kerja/Foto: Pexels.com/Christina Morillo

Karena berbagai alasan, sangat wajar jika konflik muncul di lingkungan kerja. Meski demikian, menyelesaikan masalah tentunya tidak harus dengan saling serang dan menjatuhkan. Cobalah untuk jujur satu sama lain terkait kekurangan dan kelebihan, namun dengan bahasa yang tidak menyakitkan. Jangan lupa menawarkan solusi untuk setiap permasalahan, serta berani mengakui kesalahan dan bertindak obyektif dalam berbagai hal.

4. Melindungi Sesama Perempuan

Cara Memberdayakan Perempuan di Tempat Kerja/Foto: Pexels.com/Liza Summer

Jika mendengar orang berbicara negatif tentang perempuan lain di tempat kerja, jangan pernah ikut masuk ke dalam obrolan. Kamu tidak pernah tahu seberapa besar dampak kata-kata gosip itu pada lingkungan kerja. Alih-alih ikut bergosip, cobalah untuk bersikap netral dan berusaha membicarakan tentang hal positif tentang orang yang sedang dibahas.

5. Saling Berhubungan

Cara Memberdayakan Perempuan di Tempat Kerja/Foto: Pexels.com/mentatdgt

Sebagaimana disebutkan di atas, saling dukung adalah tindakan paling efektif untuk memberdayakan sesama perempuan di tempat kerja. Selain itu, cobalah untuk membangun hubungan positif yang akan membuat kamu dan rekan kerja menjadi solid dan mampu menyelesaikan berbagai masalah bersama.

6. Saling Mereferensikan

Cara Memberdayakan Perempuan di Tempat Kerja/Foto: Pexels.com/Sam Lion

Kebanyakan perempuan akan lebih nyaman mencari informasi tentang karier dan pekerjaan kepada sesamanya. Karenanya, jangan ragu untuk saling memberikan informasi dan mereferensikan satu sama lain agar dapat melangkah maju bersama.

7. Jangan Mudah Berasumsi

Ilustrasi rekan kerja/Foto: Pexels.com/ Karolina Grabowska

Setiap orang mempunyai cerita masa lalu dan juga alasan untuk melakukan sesuatu. Jangan pernah berasumsi bahwa kamu mengetahui segala sesuatu yang dia lakukan beserta alasannya. Jika kamu berasumsi menurut pandanganmu sendiri, hal tersebut berpotensi menebar rumor buruk dan menjatuhkan orang tersebut.

Jika kamu merasa ada hal negatif tentang seseorang, jangan buru-buru menggosip dan menyebarkannya pada publik. Selama itu tidak membahayakan, sebaiknya simpan untuk diri sendiri. Bahkan jika menurutmu itu fatal, coba cari tahu secara mendalam agar kamu terhindar dari tudingan menyebarkan hoaks.

Nah, itulah cara mendukung pemberdayaan perempuan di tempat kerja. Cara tersebut bisa dilakukan apabila ingin mendapatkan kesetaraan baik terkait perlakuan, jabatan, gaji, dan lain sebagainya. Yuk, mulai dari diri sendiri untuk memberdayakan sesama!

***

Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk, gabung ke komunitas pembaca Beautynesia, B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!