Pindah kerja beberapa kali dalam perjalanan karier kini semakin umum, terutama di kalangan pekerja muda gen Z dan milenial. Bagi sebagian orang, keputusan tersebut berkaitan dengan keinginan mendapat penghasilan lebih baik. Ada pula yang mencari lingkungan kerja yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan tujuan karier.
Fenomena ini terasa berbeda dengan pola kerja generasi sebelumnya yang cenderung bertahan di satu perusahaan selama bertahun-tahun. Lantas, apa yang membuat gen Z lebih berani berpindah pekerjaan? Berikut beberapa alasannya.
Sistem Dana Pensiun Makin Fleksibel
Dulu, program pensiun dari perusahaan bisa menjadi salah satu alasan karyawan bertahan dalam jangka panjang. Masa kerja yang semakin lama dapat memberikan keuntungan tertentu ketika memasuki masa pensiun.
Kini, skema dana pensiun di sejumlah negara, termasuk di Indonesia, cenderung lebih fleksibel karena dapat dibawa ketika mereka berpindah perusahaan, selama memenuhi ketentuan yang berlaku.
Kondisi ini membuat keputusan untuk pindah kerja terasa lebih fleksibel. Kamu tidak harus bertahan di pekerjaan yang sudah tidak memberikan ruang berkembang hanya demi mempertahankan manfaat pensiun.