Bukan cuma karyawan yang harus punya keahlian saat bekerja, tapi kemampuan lebih banyak harus dimiliki seorang manajer. Mengelola tim dan membangun potensi mereka, misalnya.
Untuk membangun potensi baik dalam tiap individu maupun sebagai tim, rasa ingin tahu (curiosity) punya peranan penting di dunia kerja. Tidak terbatas untuk perkembangan intelektual pekerja, tapi juga memperkuat hubungan dalam tim.
Scott Shigeoka mendalami perihal tersebut lewat bukunya Seek: How Curiosity Can Transform Your Life and Change The World dan meneliti lebih lanjut tentang rasa ingin tahu di UC Berkeley. Ia menemukan 4 kalimat esensial yang mampu membangkitkan rasa ingin tahu di tempat kerja yang dibagikannya lewat laman Harvard Business Review.
(dmh/dmh)