Diskriminasi usia dalam perekrutan dan perekrutan merupakan isu umum yang memengaruhi pencari kerja yang lebih tua maupun yang lebih muda. Diskriminasi ini terjadi ketika pemberi kerja membuat keputusan yang bias berdasarkan usia, yang mengakibatkan kandidat yang memenuhi syarat diabaikan atau diperlakukan tidak adil selama proses perekrutan.
Berikut ini adalah bentuk-bentuk diskriminasi usia dalam proses perekrutan dan mengapa batasan usia di lowongan kerja merupakan suatu bentuk diskriminasi. Simak!
(ria/ria)