Peran Human Resources (HR) dalam menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan produktif sangatlah krusial. Seiring dengan transformasi dunia kerja yang makin cepat di mana HR dituntut untuk terus beradaptasi dengan berbagai tren terbaru agar tetap relevan dan efektif.
Di tahun ini pun, ada beberapa tren HR 2025 yang diprediksi akan mendominasi dan membawa perubahan signifikan dalam strategi rekrutmen modern dan manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Berikut ulasannya dilansir dari SHRM.
Peningkatan Keterampilan Karyawan untuk Meningkatkan Daya Saing
Ilustrasi/Foto: Freepik |
James Atkinson dari SHRM mengindikasikan bahwa perubahan teknologi yang cepat membuat karyawan memerlukan pelatihan tambahan bahkan sebelum proses orientasi selesai. Data SHRM menunjukkan bahwa 83 persen pemimpin HR menganggap peningkatan keterampilan sebagai hal penting agar pekerja tetap kompetitif di pasar kerja yang dipengaruhi oleh artificial intelligence (AI).
Organisasi kini menilai keterampilan karyawan mereka untuk menyesuaikannya dengan kebutuhan masa depan yang diprediksi, terutama dengan adopsi AI dan teknologi canggih lainnya. Selain itu, perusahaan menyadari pentingnya mengintegrasikan karyawan dengan teknologi dalam peran yang sedang berubah atau baru muncul. Tuntutan pelanggan yang meningkat memaksa perusahaan untuk terus berinovasi, sedangkan karyawan dituntut untuk meningkatkan produktivitas mereka.
Karyawan juga menyadari pentingnya pembaruan keterampilan untuk menjaga daya saing mereka. Survei PwC 2024 mengungkapkan bahwa hampir setengah dari karyawan mempertimbangkan kesempatan belajar keterampilan baru sebagai faktor kunci dalam keputusan karier mereka. Namun, meskipun ada rencana dari banyak pemberi kerja untuk meningkatkan keterampilan karyawan, penelitian SHRM menemukan bahwa hanya 29 persen organisasi yang telag mengambil langkah proaktif dalam melatih karyawan untuk bekerja bersama AI.