Cepat Adaptasi, Ini Kiat Kenali Budaya Organisasi Biar Nggak Canggung di Kantor Baru

Tidak semua orang punya kemampuan beradaptasi yang baik saat memulai karir di tempat baru. Ada yang cepat beradaptasi, tapi ada juga yang butuh waktu untuk menyesuaikan karakter dirinya dengan kebiasaan atau budaya dari sebuah organisasi atau perusahaan.

Pola yang berisi kebiasaan, nilai yang dianut, sikap, dan kepercayaan antar anggota tim di suatu organisasi dikenal dengan istilah kultur organisasi. Berikut telah dirangkum teori budaya organisasi dari Denison dan Edgar Schein. Yuk! Beauties, simak tips ini supaya nggak canggung mengawali karir di tempat baru.

1. Libatkan Diri Secara Aktif di Perusahaan Baru

Libatkan diri di perusahaan baru. /Foto freepik.com/ mumemories

Terlibat aktif berbeda halnya dengan cari perhatian atau 'caper' ya, Beauties. Kalau caper umumnya lebih dikenal sebagai orang yang hanya ingin tampil, tanpa diimbangi dengan realisasinya. Partisipasi aktif ditandai dengan pemberian ide yang disertai dengan aksi.

Nggak perlu overthinking dulu, meski kamu gagal dalam merealisasikan usulanmu dalam pekerjaan di kantor yang baru, setidaknya kamu sudah mencoba. 

Dengan berpartisipasi, kamu jadi tahu feed back yang diberikan oleh tim kerja kamu. Termasuk paham tentang nilai dan kebiasaan dari perusahaan tempatmu bekerja.

2. Punya Pemikiran yang Terbuka

Punya Pemikiran yang Terbuka. /Foto freepik.com/YuriArcusPeopleImages

Orang yang terbuka, umumnya tak pernah takut dikritik. Kritik dianggap sebagai sarana untuk membangun dirimu jadi lebih baik. Namun, tentunya Beauties juga perlu bisa membedakan antara kritik yang membangun dan yang asal berkomentar alias julid.

Beauties, saat kamu bekerja sebagai seorang digital ilustrator di sebuah perusahaan, pastinya perusahaan punya gaya tersendiri yang menujukkan ciri khas mereka. Ketika kamu belum terbiasa dengan kekhasan tersebut di sinilah waktunya kamu mendengarkan masukan tentang hasil gambarmu tanpa disertai rasa baper.

3. Contoh Nilai atau Value yang Membangun dari Organisasi

Tiru value yang baik dari sebuah perusahaan/ Foto: Freepik.com/tonodiaz

Saat kamu bergabung di perusahaan atau organisasi baru, pastinya Beauties bertemu dengan nilai atau value yang positif. Misalnya saja, value kekeluargaan di sebuah perusahaan yang mengagendakan kegiatan rutin untuk setiap anggota timnya pergi rekreasi atau hangout bareng ke sebuah tempat. Tujuannya untuk bersantai dan membangun bonding satu sama lain.

Organisasi tak melulu hanya bicara tentang pekerjaannya saja, tapi tentang keakraban, kekompakan, dan kedekatan emosi satu sama lain. Bahkan di pertemuan santai tersebut, kamu jadi lebih mengenali karakter personal rekan kerjamu dan memudahkanmu saat harus berkolaborasi bersama.

4. Riset Tentang Organisasi atau Perusahaan dari Media Sosial

Riset tentang organisasi baru kamu./ Foto freepik.com/freepik

Sebagai anggota baru di suatu organisasi, selain belajar tentang kultur organisasi di tempat kerja barumu lewat ngobrol dengan teman-teman kantor, kamu juga bisa melihat dari media sosial. Biasanya media sosial juga mengunggah kegiatan-kegiatan perusahaan atau produk serta jasa yang dijual.

Kamu pun mulai mengenal cara kerja organisasi, seperti hal yang penting serta tujuan organisasi. Bahkan kamu juga bisa mengamatinya dengan cara membaca kolom komentar dan memperhatikan jawaban-jawaban yang diberikan perusahaan dalam menanggapi klien atau customer di media sosial.

Oke, Beauties itu tadi 4 tips yang patut kamu coba biar nggak canggung saat memulai karir di kantor baru ya! Selamat mencoba, Beauties!

***

Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk, gabung ke komunitas pembaca Beautynesia, B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!