Ditegur Bos di Depan Teman Kerja? Lakukan 3 Hal Ini

Dimarahi atasan di kantor di depan rekan kerja memang bisa terasa memalukan sekaligus menjatuhkan mental, apalagi jika situasinya terjadi secara tiba-tiba. Tidak heran bila reaksi spontan yang muncul adalah rasa malu, marah, defensif, atau bahkan dorongan untuk membalas saat itu juga.

Meskipun begitu, penting untuk diingat bahwa cara menghadapi teguran bos ini dapat memengaruhi citra profesional dalam jangka panjang, termasuk bagaimana atasan dan tim menilai kedewasaan serta kemampuan kita dalam mengelola emosi. Oleh karena itu, cobalah untuk melakukan tiga hal seperti yang dilansir dari Problems di bawah ini ketika ditegur bos di depan teman kerja!

Tetap Tenang

Ditegur bos di depan teman kerja bisa memicu rasa malu dan marah, tapi tetap tenang membantu menjaga profesionalisme/Foto: Freepik/katemangostar

Tetap tenang saat menerima kritik dari atasan adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan karena reaksi emosional justru bisa merugikanmu. Hal ini karena orang lain akan menilai situasi tersebut dari sikap yang kamu tunjukkan, bukan hanya dari benar atau salahnya kritik yang disampaikan.

Jika kamu terlihat marah atau tersinggung, kesan yang muncul bisa memperkuat anggapan negatif, meskipun kritik itu sebenarnya tidak sepenuhnya tepat. Sebaliknya, dengan bersikap tenang dan terkendali, kamu menjaga citra profesional di mata rekan kerja sekaligus menghindari memberi atasan reaksi emosional yang mungkin memang mereka harapkan.

Melakukan Introspeksi Diri untuk Memeriksa Kebenaran Kritik

Dimarahi atasan di kantor sebaiknya dijadikan kesempatan untuk introspeksi/Foto: Freepik

Ketika mendapat kritik dari atasan di hadapan rekan kerja, langkah pertama yang perlu dilakukan adalah bersikap introspektif dan menilai apakah kritik tersebut memiliki dasar yang kuat. Atasan, bagaimanapun juga, memiliki wewenang dan tanggung jawab untuk mengelola pekerjaan serta mengevaluasi hasil kerja bawahannya. Jika kritik diarahkan pada kekurangan atau kesalahan yang memang terjadi, maka hal tersebut pada dasarnya tidak keliru, meskipun cara penyampaiannya terasa kurang tepat atau kurang berempati.

Dalam situasi seperti ini, penting bagimu untuk secara jujur mengevaluasi diri sendiri, melihat apakah ada kesalahan yang perlu diperbaiki atau kebiasaan kerja yang perlu disesuaikan. Dengan melakukan refleksi secara objektif, kamu dapat mengenali peluang untuk berkembang dan meningkatkan kualitas kinerja, sambil tetap mempertahankan sikap profesional dan hubungan kerja yang sehat dengan atasan.