Persiapan wawancara kerja bukan hanya tentang menyiapkan jawaban untuk pertanyaan standar dari HRD, melainkan juga tentang menunjukkan minat dan pemahaman mendalam terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Salah satu tips wawancara kerja efektif yang bisa kamu lakukan untuk mencapai tujuan itu adalah dengan mengajukan pertanyaan cerdas untuk HRD.
Strategi interview tersebut tidak hanya menunjukkan inisiatif dan antusiasmemu, tetapi juga membantumu mendapatkan informasi berharga tentang peran dan budaya perusahaan. Nah, biar makin siap, dilansir dari Near, berikut ini ada 5 pertanyaan cerdas untuk HRD yang bisa kamu ajukan untuk meningkatkan performa wawancara kerjamu.
"Seperti Apa Hari atau Minggu yang Akan Sering Saya Hadapi di Posisi Ini?"
Ilustrasi/Foto: Freepik/pressfoto |
Pertanyaan semacam ini bisa diajukan oleh calon karyawan kepada pewawancara atau perekrut (HRD) untuk memahami secara mendalam tugas dan tanggung jawab harian atau mingguan yang akan diemban dalam posisi yang dilamar. Sering kali, deskripsi pekerjaan yang disajikan dalam lowongan bersifat umum dan kurang spesifik sehingga calon karyawan memerlukan informasi lebih lanjut untuk membentuk gambaran yang jelas tentang peran tersebut.
Dengan memperoleh penjelasan rinci, calon karyawan dapat menilai apakah peran tersebut sesuai dengan keterampilan, minat, dan harapan mereka. Jawaban dari pertanyaan ini juga bisa membantu mereka mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk tantangan yang akan dihadapi ke depannya.