Banyak orang berpikir jika wawancara kerja hanya berfokus dengan daftar pertanyaan formalitas, seperti pengalaman bekerja, keterampilan, dan motivasi. Padahal, beberapa pewawancara punya cara unik saat menilai para pelamar kerja. Kebiasaan kecil saat makan bisa jadi penilaian untuk kandidat.
Trik ini dikenal dengan sebutan “Salt and Pepper Test” atau Tes Garam dan Merica. Meski terdengar sepele, tapi sebenarnya cara ini bisa menjadi gambaran kepribadian pelamar kerja. Yuk, kenali trik ini dan cara menghadapinya supaya tidak terkecoh!
(dmh/dmh)