Banyak pekerja yang mungkin merasa nggak puas dengan gaji yang diterima saat ini. Pengalaman sudah lebih banyak, tanggung jawab yang diterima pun kini lebih banyak dibanding sebelum-sebelumnya.
Namun sayangnya, gaji yang diterima nggak ikut meningkat seiring dengan bertambahnya beban kerja. Ini adalah tanda-tanda untuk kamu segera melakukan negosiasi gaji dengan HR (Human Resources).
Agar nggak kesulitan untuk meminta kenaikan gaji, berikut 5 kiat sukses negosiasi gaji. Yuk, simak!
1. Riset Kisaran Gaji untuk Posisimu
Ilustrasi riset kisaran gaji/Foto: Pexels/Karolina Grabowska |
Sebelum melakukan negosiasi gaji, penting untuk melakukan riset terlebih dahulu. Walaupun sangat ingin mendapat kenaikan gaji, tapi kamu nggak mau kan mematok angka sembarangan?
Maka dari itu, cari tahu berapa gaji rata-rata untuk posisimu saat ini pada perusahaan sejenis. Dengan begitu ketika negosiasi gaji, kamu terdengar masuk akal. Informasi kisaran gaji bisa kamu dapatkan dari beberapa website seperti Payscale, Jobplanet, dan masih banyak lagi.
2. Gunakan Angka yang Spesifik
Ilustrasi negosiasi gaji/Foto: Unsplash/Christina @ wocintechchat.com |
Dikutip dari Forbes, Bernadette Joy, seorang personal finance yang memiliki pengalaman di bidang rekrutmen selama 10 tahun mengungkapkan jika karyawan menggunakan angka yang lebih spesifik dalam permintaan mereka, mereka akan lebih mungkin mendapatkan tawaran yang lebih dekat dengan apa yang dimintanya.
Selain berdasarkan riset, angka yang diajukan juga bisa didasarkan pada kebutuhan sendiri, seperti untuk membayar cicilan KPR atau untuk melunasi utang-utang lainnya. Namun hal ini nggak perlu dijabarkan pada HR, ya. Cukup sebagai patokan angka yang kemudian dipadukan dengan hasil riset sebelumnya.