Penting! Ini 4 Cara Melawan Kasus Perundungan hingga Pelecehan di Tempat Kerja
Firzaputri Maulida Maharani | Beautynesia
Rabu, 27 Nov 2024 17:00 WIB
Penting! Ini 4 Cara Melawan Kasus Perundungan hingga Pelecehan di Tempat Kerja/Foto: Ilustrasi dari Rajulur Rasyid
Isu pelecehan dan perundungan sayangnya masih kerap kali terjadi pada berbagai konteks, tak terkecuali di tempat kerja. Namun, banyak dari kasus pelecehan maupun perundungan yang tidak ditanggapi serius dengan alasan “bercanda” atau “pembentukan mental”.
Padahal, kedua hal ini akan menjadi sumber ketidaknyamanan dan tekanan bagi penyintasnya, sehingga dapat mempengaruhi performa kerja, harga diri, dan kesehatan fisik maupun mental.
Lantas, bagaimana cara yang tepat dalam menyikapi kasus perundungan ataupun pelecehan di ruang kerja? Apa langkah-langkah yang harus diambil dalam menanganinya? Yuk, simak 4 hal yang bisa Beauties lakukan jika mengalami atau menyaksikan kasus perundungan dan pelecehan di tempat kerja, sebagaimana dilansir dari LRN!
1. Konfrontasi Pelaku
Ilustrasi Lawan KS/Foto: Errizdwi, CC BY-SA 4.0 , via Wikimedia Commons
Jika Beauties merasa aman untuk melakukannya, penting untuk mengkomunikasikan perasaan tidak nyaman atas perlakuan pelaku dengan jelas dan ringkas. Bisa jadi, pelaku memang tidak menyadari tindakan mereka dapat menimbulkan dampak bagi orang lain dan secepatnya berhenti melakukan hal tersebut.
2. Dokumentasikan Detail Kejadian
Ilustrasi Lawan KS/Foto: Herra Frimawati, CC BY-SA 4.0 , via Wikimedia Commons
Beauties bisa catat atau bahkan rekam di mana dan kapan kejadian pelecehan atau perundungan tersebut terjadi. Penting juga untuk mengetahui siapa saja yang berada di tempat, sehingga mereka bisa menjadi saksi atas kejadian tersebut.
3. Laporkan Pada Atasan atau Bidang SDM
Ilustrasi Lawan KS/Foto: Bayunknown, CC BY 4.0 , via Wikimedia Commons
Pihak yang memiliki wewenang atas karyawan di kantor adalah atasan dan bidang personalia. Jika pelecehan maupun perundungan terus berlanjut, Beauties bisa sampaikan masalah tersebut kepada mereka.
Setiap perusahaan atau tempat kerja seharusnya sudah memiliki SOP terkait perlindungan tenaga kerja, tak terkecuali kasus pelecehan dan perundungan di tempat kerja. Atasan maupun pihak SDM juga berwenang untuk membantu Beauties menyelidiki masalah dan mengambil tindakan yang diperlukan.
4. Ajukan Kasus dalam Waktu 3 Bulan
Ilustrasi Lawan KS/Foto: Nutsorelatable, CC BY-SA 4.0 , via Wikimedia Commons
Jika pihak kantor tidak cukup tegas dalam mengambil tindakan untuk menangani kasus pelecehan atau perundungan, Beauties bisa pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan pihak hukum seperti pengacara ketenagakerjaan.
Itu dia 4 cara yang bisa Beauties lakukan dalam menyikapi kasus pelecehan dan perundungan di tempat kerja. Semoga ke depannya orang-orang memiliki kesadaran bahwa pelecehan dan perundungan bukanlah hal yang dilakukan atas dasar candaan, ya!
***
Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk, gabung ke komunitas pembaca Beautynesia, B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!
(naq/naq)
