Kultur kerja dan kebijakan tentunya menjadi penentu kesuksesan perusahaan. Hal ini juga berlaku di Netflix, yang dikenal sebagai salah satu perusahaan teknologi paling sukses di dunia. Melansir HBR, perusahaan ini berhasil mencapai pertumbuhan hingga 600 persen dalam 10 tahun terakhir. Bukan sekedar keberuntungan, salah satu alasan di balik kesuksesan Netflix adalah kebijakan unik, yaitu “No Brilliant Jerks”.
Melansir laman LinkedIn, istilah ini merujuk pada tipe karyawan yang meski sangat cerdas dan berprestasi, sering kali menunjukkan perilaku toksik yang merusak lingkungan kerja. Walaupun terlihat menonjol dalam tim dan berpotensi membawa kemajuan, namun, Netflix menganggap mereka justru akan memberikan beban yang lebih besar dalam perkembangan perusahaan ke depannya.
Lalu apa sih ciri-ciri brilliant jerks? Bagaimana orang-orang ini justru bisa berdampak buruk pada sebuah lingkungan kerja dan komunitas? Simak penjelasannya berikut ini!
Apa Itu Brilliant Jerks?
Ilustrasi Brilliant Jerks/Foto: Freepik.com/DC Studio |
Brilliant jerks, melansir LinkedIn, merupakan individu yang dikenal cerdas, berbakat, dan berprestasi di tempat kerja. Sayangnya, kecemerlangan mereka sering kali diimbangi dengan perilaku yang egois, merendahkan orang lain, atau mengintimidasi rekan kerja.
Mereka sering kali menguasai rapat, mengabaikan ide orang lain, atau bahkan melecehkan rekan kerja secara emosional. Meski mereka memberikan hasil kerja yang luar biasa, dampak negatifnya terhadap kolaborasi dan suasana tim terlalu besar untuk diabaikan.