Wawancara kerja menjadi salah satu proses rekrutmen yang digunakan HRD untuk menilai calon karyawan secara mendalam. Wawancara kerja dilakukan untuk menilai kepribadian, kepercayaan diri, dan kemampuan pelamar jika ada hal yang tidak terduga.
Tak hanya mengandalkan pertanyaan yang standar, beberapa perekrut juga menerapkan trik kursus yang terlihat sederhana namun bisa mengungkap kepribadian pelamar. Trik yang jarang diketahui bisa menggunakan dengan kursi dan cangkir. Bagaimana caranya?
(dmh/dmh)