Micromanagement atau manajemen mikro adalah gaya kepemimpinan di mana atasan mengontrol pekerjaan bawahannya secara ekstrem. Alih-alih baik untuk kedua pihak, adanya perilaku itu termasuk dalam kriteria atau ciri atasan toksik.
Manajemen mikro bisa merusak hubungan kerja antara atasan dan bawahan. Mengutip Breathe, gaya kepemimpinan ini juga bisa menurunkan produktivitas kerja hingga menimbulkan efek panjang stres, cemas, dan depresi. Ada istilah untuk menyebut atasan yang mempraktikkannya, yakni micromanager.
Sebenarnya, apa saja ciri-ciri atasan melakukan micromanagement? Dilansir dari Breathe, berikut adalah penjelasannya.
(naq/naq)