7 Penyebab Fresh Graduate Sulit Mendapatkan Pekerjaan

Beauties, lulus kuliah sering kali dianggap sebagai gerbang menuju dunia kerja. Namun, kenyataannya tidak sedikit lulusan baru yang harus menghadapi proses pencarian kerja yang panjang dan penuh tantangan.

Bahkan, banyak fresh graduate sulit dapat kerja meskipun memiliki nilai akademik yang baik dan telah menyelesaikan pendidikan di perguruan tinggi. Kondisi ini sering membuat sebagian orang merasa frustrasi, kehilangan kepercayaan diri, bahkan mulai mempertanyakan kemampuan diri sendiri.

Padahal, kesulitan mendapatkan pekerjaan setelah lulus tidak selalu disebabkan oleh kurangnya kompetensi. Dilansir dari Ascendure Pro dan Morson, ada berbagai faktor yang membuat banyak lulusan baru kesulitan bersaing di pasar kerja saat ini.

Memahami faktor-faktor tersebut dapat membantu kamu mengetahui apa yang perlu diperbaiki dan dipersiapkan agar peluang mendapatkan pekerjaan menjadi lebih besar.

Lalu, apa saja penyebab fresh graduate susah dapat kerja? Simak penjelasannya berikut ini!

1. Kurangnya Pengalaman Kerja Praktis

Kurangnya pengalaman kerja praktis/ Foto: Pexels.com/ Darlene Alderson

Salah satu alasan paling umum mengapa banyak lulusan baru kesulitan mendapatkan pekerjaan adalah kurangnya pengalaman kerja. Banyak perusahaan mencari kandidat yang siap bekerja dan mampu beradaptasi dengan cepat. Karena itu, pengalaman magang, kerja paruh waktu, organisasi, atau proyek profesional sering menjadi nilai tambah yang penting.

Sayangnya, sebagian mahasiswa hanya berfokus pada akademik selama kuliah tanpa mencoba mencari pengalaman yang relevan dengan bidang yang diminati. Akibatnya, ketika memasuki dunia kerja, mereka harus bersaing dengan kandidat lain yang sudah memiliki pengalaman praktis meskipun sama-sama berstatus lulusan baru.

2. Keterampilan yang Dimiliki Tidak Sesuai Kebutuhan Industri

Keterampilan yang dimiliki tidak sesuai kebutuhan industri/ Foto: Pexels.com/ Kampus Production

Dunia kerja berkembang sangat cepat, terutama dengan adanya perkembangan teknologi dan digitalisasi. Beberapa lulusan mungkin memiliki pengetahuan teoritis yang baik, tetapi belum menguasai keterampilan yang sedang banyak dibutuhkan perusahaan.

Misalnya, kemampuan menggunakan perangkat lunak tertentu, analisis data, komunikasi profesional, pemasaran digital, atau keterampilan teknologi lainnya. Kesenjangan antara keterampilan lulusan dan kebutuhan industri menjadi salah satu tantangan besar dalam proses rekrutmen saat ini. Karena itu, penting bagi fresh graduate untuk terus meningkatkan kemampuan dan mengikuti perkembangan industri yang diminati.

3. CV dan Portofolio Kurang Menarik

CV dan portofolio kurang menarik/ Foto: Pexels.com/ cottonbro studio

Banyak pelamar menganggap CV hanyalah dokumen formal yang berisi riwayat pendidikan dan pengalaman. Padahal, CV merupakan kesan pertama yang dilihat oleh perekrut. Jika CV tidak tersusun dengan baik, terlalu umum, atau tidak mampu menunjukkan nilai yang dimiliki kandidat, peluang untuk dipanggil ke tahap berikutnya bisa menjadi lebih kecil.

Hal yang sama berlaku untuk portofolio, terutama bagi lulusan yang melamar di bidang kreatif, komunikasi, desain, atau digital. Portofolio yang kurang relevan atau tidak menunjukkan kemampuan terbaik dapat membuat perusahaan sulit menilai potensi pelamar.

4. Terlalu Selektif dalam Memilih Pekerjaan

Terlalu selektif dalam memilih pekerjaan/ Foto: Pexels.com/ Resume Genius

Memiliki standar dan tujuan karier tentu merupakan hal yang baik. Namun, sebagian lulusan baru terkadang memiliki ekspektasi yang terlalu tinggi sejak awal. Mereka mungkin hanya ingin bekerja di perusahaan tertentu, mengincar posisi tertentu, atau menolak pekerjaan yang dianggap kurang sesuai dengan harapan.

Akibatnya, peluang yang sebenarnya dapat menjadi batu loncatan justru terlewatkan. Membangun pengalaman di awal karier sering kali lebih penting dibanding langsung mendapatkan pekerjaan impian. Dengan pengalaman tersebut, peluang untuk berkembang dan mendapatkan posisi yang lebih baik di masa depan akan semakin besar.

5. Kurangnya Kemampuan Membangun Jaringan Profesional

Kurangnya kemampuan membangun jaringan profesional/ Foto: Pexels.com/ Resume Genius

Banyak lowongan pekerjaan diperoleh melalui koneksi profesional atau rekomendasi. Sayangnya, sebagian fresh graduate belum menyadari pentingnya membangun jaringan sejak masih kuliah.

Padahal, hubungan dengan dosen, mentor, alumni, teman organisasi, atau rekan magang dapat menjadi sumber informasi dan peluang kerja yang berharga. Kurangnya jaringan profesional menjadi salah satu faktor yang membuat lulusan baru lebih sulit menemukan kesempatan kerja dibanding kandidat yang memiliki koneksi lebih luas.

Membangun relasi profesional tidak harus dilakukan setelah lulus. Semakin cepat dimulai, semakin besar manfaatnya untuk perkembangan karier.

6. Kurang Percaya Diri Saat Proses Rekrutmen

Kurang percaya diri saat proses rekrutmen/ Foto: Pexels.com/ Timur Weber

Kemampuan dan pengalaman yang baik tidak akan memberikan hasil maksimal jika kandidat tidak mampu menunjukkannya saat proses seleksi. Banyak fresh graduate merasa gugup ketika menghadapi wawancara kerja karena belum terbiasa berbicara tentang kemampuan dan pencapaian mereka.

Akibatnya, jawaban yang diberikan terdengar kurang meyakinkan meskipun sebenarnya mereka memiliki potensi yang baik. Kurangnya rasa percaya diri juga dapat membuat pelamar ragu untuk melamar posisi yang sebenarnya sesuai dengan kemampuan mereka. Karena itu, latihan wawancara dan persiapan yang matang menjadi langkah penting untuk meningkatkan peluang diterima bekerja.

7. Persaingan Kerja yang Semakin Ketat

Persaingan kerja yang semakin ketat/ Foto: Pexels.com/ Mikhail Nilov

Faktor terakhir yang tidak bisa diabaikan adalah tingginya persaingan di pasar kerja. Setiap tahun, ribuan hingga jutaan lulusan baru memasuki dunia kerja. Di saat yang sama, jumlah posisi yang tersedia tidak selalu bertambah dalam jumlah yang sama.

Selain harus bersaing dengan sesama fresh graduate, pelamar juga sering kali harus bersaing dengan kandidat yang sudah memiliki pengalaman kerja. Situasi ini membuat proses mendapatkan pekerjaan menjadi lebih menantang dibanding yang dibayangkan banyak orang. Karena itu, penting bagi lulusan baru untuk memiliki nilai tambah yang dapat membedakan dirinya dari kandidat lain.

Beauties, penyebab fresh graduate susah dapat kerja ternyata tidak hanya berkaitan dengan kemampuan akademik. Jika saat ini kamu termasuk fresh graduate sulit dapat kerja, jangan berkecil hati. Banyak lulusan lain yang mengalami tantangan serupa dan berhasil menemukan peluang setelah terus belajar serta memperbaiki diri.

Yang terpenting adalah menjadikan setiap proses sebagai kesempatan untuk berkembang. Dengan persiapan yang tepat, pengalaman yang terus bertambah, dan kemauan untuk belajar, peluang mendapatkan pekerjaan yang sesuai impian akan semakin terbuka.

Tetap semangat, Beauties! Perjalanan karier memang tidak selalu mudah, tetapi setiap langkah kecil yang kamu lakukan hari ini bisa membawa kamu lebih dekat pada pekerjaan yang diinginkan. 

____

Mau jadi bagian dari Buzznesia Community di mana kamu bisa ikutan berbagai online dan offline event seru yang diadakan oleh Buzznesia/Beautynesia? Komunitas ini terbuka untuk umum, baik perempuan dan juga laki-laki, kami juga memiliki komunitas khusus untuk kamu yang masih berstatus mahasiswa/mahasiswi. Yuk, gabung ke Buzznesia Community. Caranya DAFTAR DI SINI!