Bisa Kamu Pelajari, 10 Jenis Psikotes Ini Kerap Dijumpai dalam Proses Rekrutmen Kerja, Catat!

Psikotes adalah alat yang digunakan untuk mengukur kemampuan, kepribadian, dan potensi seseorang. Dalam proses rekrutmen kerja, psikotes sering digunakan untuk membantu perusahaan dalam menyeleksi calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.

Nah, psikotes sendiri ada banyak jenisnya, apalagi saat proses rekrutmen kerja. Biar kamu lebih lancar, yuk kenali beberapa jenis psikotes yang sering digunakan saat rekrutmen kerja. Simak!

1. Psikotes Logika Aritmatika

Jenis psikotes yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam mengolah dan menganalisis informasi numerik. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menyelesaikan masalah matematika sederhana, menafsirkan data numerik, dan mengevaluasi informasi yang berkaitan dengan angka.

2. Tes Wartegg

Tes ini digunakan untuk mengevaluasi kepribadian, kemampuan kognitif, dan gaya belajar seseorang. Tes Wartegg menggunakan teknik gambar yang disebut "tes komposisi gambar" yang diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai kepribadian, tipe pemikiran, dan sifat seseorang.

Hasil dari tes ini dianalisis berdasarkan kualitas gambar, komposisi, perspektif, dan simbol-simbol yang digunakan dalam kotak-kotak tersebut.

3. Psikotes DISC Personality

Jenis psikotes yang digunakan untuk mengevaluasi kepribadian seseorang. Tes ini menggunakan model kepribadian yang dikenal sebagai DISC yang dikembangkan oleh William Moulton Marston pada tahun 1928.

Model ini mengklasifikasikan kepribadian manusia ke dalam empat kategori utama, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Compliance (C).

4. Psikotes EPPS

EPPS yaitu singkatan dari Edwards Personal Preference Schedule merupakan tes kepribadian yang bersifat verbal dengan menggunakan metode forced choice.

Tes EPPS terdiri dari 225 pasangan pernyataan, setiap pasang pernyataan terdiri dari huruf A dan huruf B. Pertanyaannya akan banyak yang diulang-ulang dan di sinilah konsistensi dan kejujuranmu diuji. Walaupun tidak ada jawaban yang benar atau salah.

5. Tes Gambar Manusia

Tes Gambar Manusia/ iStock by Getty Images

Tes ini akan meminta peserta tes untuk menggambar manusia dalam posisi yang ditentukan. Ada beberapa posisi yang digunakan dalam tes ini, seperti pria yang berdiri, duduk, atau berlari.

Setelah peserta selesai menggambar, tes ini diinterpretasikan berdasarkan kualitas gambar, komposisi, perspektif, dan simbol-simbol yang digunakan dalam gambar.

10 Jenis Psikotes yang Perlu Kamu Tahu dalam Proses Rekrutmen Kerja

Macam-macam psikotes kerja/Foto: iStock by Getty Images/ Perawit Boonchu

6. Tes Analog Verbal

Psikotes Analog Verbal adalah salah satu jenis tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menyelesaikan masalah verbal (berbahasa) dan analogi (perbandingan).

Tes ini terdiri dari beberapa pertanyaan yang harus dijawab dengan mencari hubungan antara dua kata atau kalimat. Contoh pertanyaan yang mungkin muncul dalam tes ini adalah "Kota : Negara :: Sepeda : ...." yang harus diisi dengan jawaban yang sesuai seperti "Mobil" karena kota adalah bagian dari negara, dan sepeda adalah bagian dari mobil.

7. Tes Pauli

Tes Pauli adalah salah satu jenis tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menyelesaikan masalah logika dan matematika.

Tes ini berisikan angka-angka yang harus dijumlahkan secara vertikal dari 0-9. Yang mana, bertujuan untuk melihat konsentrasi, kecepatan, ketelitian dan ketahanan. 

8. Tes Gambar Pohon

Tes Gambar Pohon/ iStock by Getty Images

Dalam tes ini, peserta diminta untuk menggambar pohon dengan menggunakan teknik gambar yang disebut "tes gambar" yang diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai kepribadian, tipe pemikiran, dan sifat seseorang.

9. Tes Army Alpha Intellegence

Tes Army Alpha Intellegence berisi deretan angka dan bangun ruang, peserta harus mendengar dan mengikuti instruksi dari penguji. Tes ini membutuhkan konsentrasi yang lebih.

Fungsi dari Tes Army Alpha Intellegence yaitu untuk menguji daya tangkap dan kemampuan dalam memahami perintah seseorang. Setiap soal diberikan waktu yang terbatas untuk menjawab, sehingga mengharuskan untuk konsentrasi dan teliti.

10. Tes Hafalan Kata

Psikotes yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam mengingat dan mengulang kata-kata atau informasi tertentu. Dalam tes ini, peserta diminta untuk menghafal sejumlah kata atau informasi dalam jangka waktu yang ditentukan, kemudian mengulang kembali kata-kata tersebut setelah jangka waktu yang ditentukan.

Nah itu dia, Beauties, beberapa psikotes yang harus kamu persiapkan ketika ada panggilan kerja. Semoga bermanfaat!