Menilik Pandangan dan Kecemasan Gen Z Soal Masa Depan Pekerjaan
Life
Generasi Z dan Milenial Ternyata Beda Karakter Saat Kerja, Pernah Merasakannya?
Justina Nur | Beautynesia
Rabu, 13 Dec 2023 17:15 WIB
Foto: Freepik.com/lifestylememory
Kamu sekarang tentu sudah sering mendengar atau membaca ulasan-ulasan seputar generasi Z. Tidak mengherankan jika saat ini generasi Z sering jadi bahan perbincangan karena kelompok usia ini baru saja memasuki dunia kerja dan turut berkontribusi pada perekonomian negara.
Perlu diketahui, bahwa generasi Z itu lahir di antara tahun 1997 sampai 2012. Itu artinya, generasi tertua mereka saat ini sudah berusia 26 tahun. Di tahun 2016-an mungkin lebih banyak bahasan seputar milenial, karena generasi tersebutlah yang mulai memasuki ‘dunia nyata’ seperti dunia kerja ini. Namun, dalam beberapa tahun terakhir tampaknya perhatian mulai dialihkan ke generasi Z.Â
Meski generasi Z memiliki banyak kesamaan dengan generasi milenial, ternyata masih ada banyak perbedaan yang membedakan kedua generasi tersebut ketika beraktivitas di tempat kerja. Yuk simak penjelasannya!
Gen Z Lebih Termotivasi oleh Keamanan
 Gen Z Lebih Termotivasi oleh Keamanan/ Foto:Â Freepik.com |
Baik generasi Z atau generasi milenial sama-sama pernah melihat orang tua mereka mengalami kerugian finansial yang besar apalagi saat krisis moneter, meski pada saat itu mereka sama-sama masih anak-anak. Tidak mengherankan jika hal itu juga turut berpengaruh pada kehidupan mereka selanjutnya.
Generasi milenial cenderung lebih idealis dan lebih termotivasi oleh tujuan saat bekerja dibandingkan dengan urusan gaji. Sementara generasi Z lebih condong pada keamanan dan uang.
Generasi Z adalah generasi yang pragmatis, mereka cenderung peduli untuk membuat perbedaan, tapi pada akhirnya lebih ingin memastikan kondisi atau kehidupan mereka tetap aman di luar pekerjaan. Oleh karena itu, generasi Z lebih tergoda pada pekerjaan yang menawarkan keamanan kerja dan kenaikan gaji.
Gen Z Lebih Kompetitif di Tempat Kerja
Gen Z Lebih Kompetitif di Tempat Kerja/ Foto: Freepik.com/tirachardz
Seperti yang dilansir dari Forbes, generasi milenial cenderung lebih menyukai bekerja secara kolaborasi dan berorientasi pada kerja tim. Selain itu, milenial lebih ingin bekerja di lingkungan yang inklusif dan semua orang dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan.
Gen Z, sebaliknya justru lebih ingin bersaing. Mereka ingin bekerja sendiri dan dinilai berdasarkan kemampuan mereka sendiri, bukan berdasarkan kemampuan tim.
Gen Z juga menyadari bahwa mereka memerlukan pengembangan keterampilan secara terus menerus agar tetap relevan. Mereka bersedia bekerja keras, tapi tetap berharap memperoleh imbalan setimpal atas upaya tersebut.
Gen Z Lebih Multitasking daripada Milenial
Gen Z Lebih Multitasking daripada Milenial/ Freepik.com/ svetlanasokolova
Karyawan generasi boomer mungkin mengira karyawan milenial mudah teralihkan perhatiannya. Hal tersebut bisa jadi saat milenial sering berpindah-pindah fokus, antara melihat chat atau email, dan bekerja.
Akan tetapi, ternyata generasi Z justru lebih multitasking daripada generasi milenial. Hal ini karena generasi Z terbiasa hidup di dunia yang selalu terhubung dan mereka sering terpapar dengan pembaruan terus-menerus dari banyak aplikasi.
Generasi Z cenderung menganggap hal yang wajar ketika harus beralih fokus di antara mengerjakan tugas-tugas yang berbeda dan memberikan perhatian secara bersamaan pada hal-hal lainnya. Dengan gaya kerja seperti ini, tentu generasi Z lebih cocok bekerja di kantor atau perusahaan yang membutuhkan kemampuan multitasking.
Gen Z Menyukai Komunikasi Tatap Muka atau Secara Langsung
Gen Z Menyukai Komunikasi Tatap Muka atau Secara Langsung/ Foto: Freepik.com/ Chevanon
Perusahaan-perusahaan mungkin sudah terbiasa dengan karyawan milenial yang tidak ingin berkomunikasi secara langsung dan lebih memilih berkomunikasi melalui email atau Slack. Hal ini justru berbeda dengan generasi setelahnya yaitu gen Z. Generasi Z dilaporkan justru lebih menyukai berbicara secara langsung atau tatap muka.
Seperti yang dilansir dari Forbes, lima puluh tiga persen generasi Z mengatakan bahwa mereka lebih memilih diskusi melalui tatap muka daripada berkomunikasi via pesan instan atau email. Hal tersebut bukan karena tanpa sebab. Generasi Z menyukai tatap muka mungkin disebabkan oleh feedback negatif yang mereka terima oleh generasi milenial, bahwa mereka terlalu tergantung pada teknologi.
Gen Z Adalah Digital Native Sejati
Gen Z Adalah Digital Native Sejati/ Foto: Freepik.com
Mungkin beberapa waktu yang lalu generasi milenial telah lama digambarkan sebagai digital native. Namun, sebenarnya generasi milenial justru tumbuh di masa peralihan, di mana mereka sempat mengalami masa-masa menggunakan telepon rumah dan internet dial-up. Milenial sudah terbiasa dengan kemajuan yang membutuhkan waktu, dan mungkin sama bingungnya saat menggunakan aplikasi terbaru, seperti yang dialami oleh generasi baby boomer.
Sebaliknya, gen Z justru telah lama hidup berdampingan di dunia smartphone dan Wi-Fi gratis. Bahkan, sembilan puluh dua persen di antara generasi Z yang ada sudah memiliki jejak digital.
Gen Z mudah berpindah antar platform dan teknologi serta beradaptasi dengan aplikasi baru dengan lebih cepat. Hubungan mereka dengan teknologi tampaknya semakin bersifat insting, daripada generasi milenial yang saat ini sudah berusia di akhir 30-an.
Itu tadi Beauties, deretan perbedaan generasi Z dan generasi milenial di tempat kerja. Apakah kamu juga merasakannya?
***
Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk gabung ke komunitas pembaca Beautynesia B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!
(dmh/dmh)
