Hubungan antar perempuan di tempat kerja sering kali menjadi pembahasan yang cukup kompleks untuk situasi tertentu. Pasalnya, beberapa perempuan cenderung tidak ingin mendukung rekan sesamanya untuk menghadapi masalah seputar pekerjaan.
Mereka justru memilih untuk diam dan tidak ingin terlibat. Lantas, apa yang sebenarnya terjadi? Mengingat belakangan banyak sekali seruan seputar “woman support woman” dari berbagai kalangan. Melansir dari Forbes, ternyata ada beberapa alasan di balik keputusan seorang perempuan tidak mendukung perempuan lainnya seperti berikut ini.
Keinginan untuk Mempertahankan Kekuasaan
Keinginan untuk mempertahankan kekuasaan/Foto: Freepik/Freepik |
Kebanyakan perempuan tidak menyadari adanya aturan tak kasat mata tentang hubungan, kekuasaan, dan harga diri yang harus dipertahankan di tempat kerja. Aturan tersebut menjadi alasan yang mendorong perilaku mereka untuk terkadang tidak mendukung perempuan lain.
Agar hubungan antar perempuan dapat terjalin dengan sehat, maka harga diri dan kekuatan harus memiliki bobot yang sama di setiap perempuan. Ketika keseimbangan ini terganggu, misalnya ada seorang perempuan yang statusnya naik di atas perempuan lain, maka seseorang bisa mengucilkan bahkan meremehkan orang lain dari kelompoknya. Perilaku seperti inilah yang selama ini dibesarkan oleh perempuan sepanjang hidupnya.
Sindrom Ratu Lebah
Alasan kedua mengapa perempuan tidak mendukung perempuan lainnya berkaitan dengan kecerdasan emosional seseorang. Perempuan pada tingkat kepemimpinan yang lebih tinggi cenderung lebih banyak menampilkan kompetensi khas pria seperti ketegasan dan kepercayaan diri.
Mereka mengesampingkan kompetensi khusus perempuan seperti hubungan interpersonal dan empati. Kondisi ini biasa disebut sindrom ratu lebah. Mereka tidak ingin menghabiskan waktu hanya untuk memupuk hubungan interpersonal dengan perempuan lain atau junior di tempat kerja. Bagi perempuan yang berada di puncak, bagian penting dari kesuksesan mereka adalah meyakinkan pria bahwa mereka tidak seperti perempuan lainnya.