Menilik Pandangan dan Kecemasan Gen Z Soal Masa Depan Pekerjaan

Tantangan Sekaligus Peluang dari Kehadiran AI

Kecemasan Gen Z Soal Masa Depan Pekerjaan/Foto: Pexels/Tim Witzdam

Studi SHRM menunjukkan bahwa 35 persen pekerja di AS khawatir pekerjaan mereka akan digantikan oleh AI dalam lima tahun ke depan. Hasil survei Deloitte juga menemukan hal serupa di mana lebih dari 60 persen pekerja muda merasa cemas jika AI akan menggantikan pekerjaan manusia. 

Meski sebagian dari mereka optimis AI bisa meningkatkan kualitas kerja dan mendorong pemikiran strategis, banyak dari mereka kini aktif mencari posisi yang dianggap “tahan banting” terhadap disrupsi AI.

Namun di sisi lain, mereka juga menganggap soft skills justru lebih penting daripada keterampilan teknis. Mereka sadar, di tengah dunia kerja yang serba otomatis, keahlian manusiawi justru hadir sebagai pembeda utama.

Sulitnya Mentorship dan Kesempatan Berkembang

Kecemasan Gen Z Soal Masa Depan Pekerjaan/Foto: Pexels/Christina Morillo

Sebagian besar Gen Z menginginkan bimbingan dari atasan, bukan sekadar pengawasan tugas. Sebab, mereka sangat menghargai kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Bahkan, mereka tidak segan-segan untuk keluar dari pekerjaan jika tidak mendapatkan pengalaman untuk mengembangkan kompetensinya. Sayangnya, hanya 36 persen yang benar-benar merasa mendapat coaching maupun mentoring di tempat kerja.

Jadi, fakta ini menjadi sinyal kuat bahwa organisasi perlu lebih serius membekali manajer agar mampu menjadi coach bagi bawahannya, bukan sekadar bos. Lagipula, ini juga akan memberikan dampak keberlanjutan bagi organisasi atau perusahaan.

Gen Z Lebih Menghargai Makna, Bukan Jabatan

Kecemasan Gen Z Soal Masa Depan Pekerjaan/Foto: Pexels/Kaboompics.com

Ini adalah temuan yang cukup menarik. Hanya 6 persen Gen Z yang menjadikan posisi puncak sebagai tujuan utama karier mereka. Apakah ini berarti mereka tidak ambisius? Tidak juga. Mereka hanya punya definisi sukses yang berbeda.

Alih-alih jabatan tinggi, Gen Z kini lebih memprioritaskan kesehatan mental, keseimbangan hidup, dan kesempatan belajar. Hampir 90 persen dari mereka mengatakan bahwa makna dan rasa punya tujuan adalah faktor penting dalam kepuasan kerja. 

Namun, tujuan ini bisa jadi sangat personal. Bisa berupa dampak sosial, kebebasan finansial, atau waktu untuk berkontribusi di luar pekerjaan. Organisasi atau perusahaan perlu memberi ruang bagi karyawan muda untuk menghubungkan nilai pribadi dengan pekerjaan profesional mereka.

Kecemasan Finansial dan Relevansi Gelar Pendidikan Tinggi

Kecemasan Gen Z Soal Masa Depan Pekerjaan/Foto: Pexels/Pavel Danilyuk

Meski mengejar makna, urusan finansial tetap jadi kekhawatiran utama. Hampir separuh Gen Z merasa tidak aman secara finansial dan banyak dari mereka mencari penghasilan tambahan di luar pekerjaan utama. Mereka tidak hanya menuntut gaji layak, tapi juga stabilitas, transparansi, dan komitmen jangka panjang terhadap kesejahteraan, baik finansial maupun emosional.

Di sisi lain, satu dari empat pekerja muda kini mulai mempertanyakan relevansi pendidikan tinggi. Di era AI, banyak yang merasa gelar mereka tak lagi sepadan dengan kenyataan di lapangan. Alternatif seperti kursus vokasi, magang, dan pelatihan praktis kini lebih menarik bagi sebagian besar Gen Z.

Nah, jadi, di balik label “gampang menyerah” atau “malas kerja” yang sering melekat pada Gen Z, mereka sebenarnya adalah generasi yang sebenarnya ingin maju, tapi tak selalu mendapatkan jalan yang sesuai dengan nilai pribadinya. Ketika kesempatan berkembang terbatas dan teknologi terus berlari, Gen Z hanya ingin satu hal, yaitu bisa tetap relevan tanpa kehilangan arah. 

Apakah kamu merasa relate dengan temuan ini, Beauties?

***

Ingin jadi salah satu pembaca yang dapat ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk, gabung ke komunitas pembaca Beautynesia, B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!