4 Cara Jadi Leader yang Lebih Tegas dan Powerful Buatmu yang Sering Nggak Enakan

Bersikap ramah memang penting di dunia kerja, tapi terlalu sering mengutamakan perasaan orang lain juga bisa membuat seseorang sulit berkembang sebagai pemimpin. Banyak orang mengira menjadi leader atau pemimpin yang baik berarti harus selalu menyenangkan semua pihak. 

Padahal, menurut para ahli dari Forbes Coaches Council, terlalu “nice” justru dapat mengaburkan batasan, mengurangi wibawa, hingga membuat keputusan penting jadi sulit diambil. Seorang pemimpin juga perlu mampu berbicara jelas, menetapkan batasan, dan mengambil keputusan dengan percaya diri.

Nah, kalau kamu sering merasa nggak enakan saat bekerja atau memimpin tim, mungkin ini saatnya mulai mengubah cara komunikasi dan sikapmu.

Gunakan Bahasa yang Lebih Tegas supaya Pesan Lebih Jelas

Menurut ahli leadership, penggunaan bahasa yang terlalu berputar-putar bisa membuat seseorang terlihat kurang percaya diri. Bahasa yang jelas dan langsung justru membantu meningkatkan kredibilitas seorang pemimpin./ Foto: freepik.com/pressfoto

Salah satu masalah yang paling sering terjadi pada orang yang terlalu “nice” adalah kebiasaan melembutkan semua keputusan. Banyak leader takut dianggap galak sehingga memilih berbicara terlalu hati-hati, overexplaining, atau bahkan menghindari konflik sama sekali.

Mengatakan ekspektasi secara tegas bukan berarti kasar. Justru komunikasi yang jelas membantu orang lain memahami arah kerja dengan lebih baik. 

Jangan Takut Tegas, Karena Ketegasan Bisa Jadi Bentuk Empati

Banyak orang menganggap ketegasan dan empati adalah dua hal yang bertolak belakang. Padahal menurut ahli, komunikasi yang jujur dan jelas justru bisa menunjukkan rasa hormat kepada orang lain./ Foto: freepik.com/DC Studio

Menurut Ryan Lahti dari OrgLeader, salah satu kliennya terbiasa “mengalah demi damai” sehingga pendapatnya sering tidak dianggap dalam diskusi penting. Setelah belajar menyampaikan sudut pandangnya dengan lebih tegas namun tetap sopan, ia mulai lebih dihargai dalam pengambilan keputusan besar.

Konsep ini disebut sebagai empathetic candor, yaitu kemampuan berbicara langsung tanpa kehilangan rasa hormat terhadap lawan bicara. Jadi, ketegasan bukan berarti menyerang orang lain, melainkan berani menyampaikan apa yang memang perlu dikatakan.