Kepemimpinan perempuan memiliki dampak signifikan terhadap pengambilan keputusan di tingkat organisasi maupun pemerintah. Pemimpin perempuan cenderung mengadopsi pendekatan yang lebih kolaboratif dan inklusif dalam pengambilan keputusan.
Sebuah studi oleh Credit Suisse pada 2019 juga menemukan bahwa perusahaan dengan lebih banyak perempuan di posisi manajerial menunjukkan pertumbuhan yang lebih baik dan profitabilitas yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang didominasi pria.
Ingin menjadi sosok berpengaruh layaknya para pemimpin perempuan tersebut? Pelajari dulu karakteristik mereka lewat penjelasan yang dilansir dari One Park berikut ini!
Rendah Hati
Ilustrasi/Foto: Freepik/pressfoto |
Pemimpin perempuan sering kali menunjukkan kerendahan hati dan keterbukaan yang memungkinkan mereka untuk lebih mempertimbangkan sudut pandang orang lain dalam proses pengambilan keputusan. Ini berkontribusi pada kolaborasi yang lebih baik dan perubahan positif dalam norma, nilai, dan praktik yang berlaku dalam suatu organisasi.
Sebuah laporan dari Korn Ferry menyoroti bahwa pemimpin inklusif, termasuk pemimpin perempuan, dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan inovasi dalam organisasi dengan mendengarkan berbagai pendapat dan memberikan kesempatan kepada tim untuk terlibat dalam proses pengambilan keputusan. Sikap rendah hati ini juga membantu pemimpin dalam beradaptasi dengan perubahan dan mendorong perbaikan berkelanjutan.