5 Karakter Orang yang Cocok Jadi Pemimpin
Life
Benarkan Merahasiakan Gaji Antar Karyawan Dapat Merugikan Perusahaan? Ini Kata Penelitian
Nurmalia Ratnasari | Beautynesia
Kamis, 18 May 2023 17:00 WIB
Benarkan Merahasiakan Gaji Antar Karyawan Dapat Merugikan Perusahaan? Ini Kata Penelitian/Foto: Pexels.com/Karolina Grabowska
Gaji adalah salah satu topik yang dianggap sensitif di tempat kerja. Banyak perusahaan yang memilih untuk merahasiakan gaji karyawannya dengan alasan menjaga kerahasiaan dan menghindari konflik di antara para karyawan. Namun, tahukah kamu bahwa merahasiakan gaji sebenarnya dapat merugikan perusahaan?
Dilansir dari Harvard Business Review, sebuah penelitian mengungkapkan bagaimana merahasiakan gaji memiliki berdampak negatif pada perusahaan, dan transparansi dalam hal gaji dapat membawa manfaat bagi semua pihak yang terlibat. Kok bisa? Simak ulasannya berikut ini, yuk!
Penelitian dari Cornell University dan Tel Aviv University
 Ilustrasi/Foto: Freepik.com/drobotdean |
Peneliti Elena Belogolovsky, dari Cornell University, dan Peter Bamberger, dari Tel Aviv University, mempelajari 280 mahasiswa sarjana untuk menjawab hal ini. Partisipan dibayar dengan gaji pokok yang sudah ditentukan untuk menyelesaikan tiga putaran permainan pencocokan komputer dengan bonus berdasarkan seberapa baik mereka memainkan permainan tersebut.
Separuh dari partisipan hanya diberitahu tentang kinerja mereka sendiri dan pembayaran bonus dilakukan secara rahasia, mereka juga dilarang membahas apa pun yang berkaitan dengan gaji dan bonus. Separuh lainnya diberi informasi secara transparan dan diberi kesempatan untuk berkomunikasi satu sama lain tentang gaji.
 Transparansi gaji meningkatkan kepuasan, dan motivasi, dan kinerja karyawan/foto: Pexels/Fauxels |
Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipan yang diberi informasi secara transparan dan diberi kesempatan untuk berkomunikasi tentang gaji dan bonus mereka, memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dan lebih cenderung merasa bahwa mereka diperlakukan secara adil oleh perusahaan. Di sisi lain, peserta yang hanya diberitahu tentang kinerja mereka sendiri dan pembayaran bonus dilakukan secara rahasia, memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih rendah dan lebih cenderung merasa tidak adil.
Jadi, peneliti menemukan juga bahwa transparansi gaji dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Karena partisipan yang diberi informasi transparan tentang gaji mereka, termotivasi untuk bekerja lebih keras dan mencapai kinerja yang lebih tinggi daripada peserta yang hanya diberitahu tentang kinerja mereka sendiri.
 Benarkah transparansi gaji benar-benar memiliki pengaruh baik dan positif?/foto: Pexels/Christina Morillo |
Sehingga jelas bahwa merahasiakan gaji berkaitan dengan kepuasan dan penurunan kinerja karyawan. Tetapi apakah itu berarti bahwa membagikan informasi gaji secara terbuka dapat meningkatkan kinerja? Nah, kita cari tahu pada penelitian lanjutan di halaman berikutnya, yuk!
Penelitian Lanjutan Mengenai Transparansi Gaji dan Pengaruhnya pada Motivasi dan Kinerja Karyawan
Benarkan Merahasiakan Gaji Antar Karyawan Dapat Merugikan Perusahaan? Ini Kata Penelitian/Foto: Freepik.com
Penelitian Emiliano Huet-Vaughn, Asisten Profesor Ekonomi di Middlebury College
Dalam studi doktoralnya di University of California di Berkeley pada tahun 2015, Huet-Vaughn merancang eksperimen untuk melihat apakah membagikan informasi gaji secara terbuka dapat meningkatkan kinerja.
Untuk melakukan ini, ia merekrut lebih dari 2 ribu orang melalui platform Mechanical Turk milik Amazon dan membagi mereka menjadi beberapa kelompok lalu memberikan mereka tugas sederhana yang dibayar.
 Kerahasiaan gaji dan kaitannya pada performa kinerja karyawan/Pexels/Sora Shimazaki |
Dalam salah satu kelompok, partisipan hanya diberi informasi tentang kinerja mereka sendiri dan berapa bayaran yang mereka terima. Dalam kelompok lain, mereka diberi informasi tentang kinerja mereka dan rata-rata gaji partisipan lain dalam kelompok itu.
Dalam kelompok ketiga, mereka juga diberi informasi tentang kinerja mereka dan rata-rata gaji partisipan lain, tetapi dengan tambahan informasi tentang bagaimana upaya mereka berkontribusi terhadap kinerja kelompok secara keseluruhan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipan yang diberi informasi tentang gaji partisipan lain cenderung lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras dan menghasilkan kinerja yang lebih tinggi. Hal ini terutama terjadi pada kelompok ketiga, di mana partisipan juga diberi informasi tentang kontribusi mereka terhadap kinerja kelompok secara keseluruhan.
 Ilustrasi/Foto: freepik.com/tirachardz |
Sebagai kesimpulan, kedua studi ini menunjukkan bahwa kerahasiaan gaji dapat menurunkan kinerja individu, dan mengungkapkan informasi gaji dapat meningkatkan kinerja, terutama di antara karyawan memiliki kinerja terbaik. Namun, efek motivasi yang dihasilkan tidak berlaku untuk semua orang dan dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor individual seperti kepuasan kerja dan persepsi tentang keadilan gaji.
Itu dia dua penelitian yang memberikan kita wawasan yang berharga tentang bagaimana informasi tentang gaji dapat mempengaruhi motivasi dan upaya kerja seseorang. Namun, reaksi terhadap informasi gaji tentunya dapat sangat bervariasi, dan perlu dipertimbangkan secara hati-hati bergantung dari individu dan lingkungan kerja tempat kita berada.
Bagaimana menurut kamu, Beauties?
***
Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk gabung ke komunitas pembaca Beautynesia, B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!
(naq/naq)
