Benarkan Merahasiakan Gaji Antar Karyawan Dapat Merugikan Perusahaan? Ini Kata Penelitian

Gaji adalah salah satu topik yang dianggap sensitif di tempat kerja. Banyak perusahaan yang memilih untuk merahasiakan gaji karyawannya dengan alasan menjaga kerahasiaan dan menghindari konflik di antara para karyawan. Namun, tahukah kamu bahwa merahasiakan gaji sebenarnya dapat merugikan perusahaan? 

Dilansir dari Harvard Business Review, sebuah penelitian mengungkapkan bagaimana merahasiakan gaji memiliki berdampak negatif pada perusahaan, dan transparansi dalam hal gaji dapat membawa manfaat bagi semua pihak yang terlibat. Kok bisa? Simak ulasannya berikut ini, yuk!

Penelitian dari Cornell University dan Tel Aviv University

Peneliti Elena Belogolovsky, dari Cornell University, dan Peter Bamberger, dari Tel Aviv University, mempelajari 280 mahasiswa sarjana untuk menjawab hal ini. Partisipan dibayar dengan gaji pokok yang sudah ditentukan untuk menyelesaikan tiga putaran permainan pencocokan komputer dengan bonus berdasarkan seberapa baik mereka memainkan permainan tersebut. 

Separuh dari partisipan hanya diberitahu tentang kinerja mereka sendiri dan pembayaran bonus dilakukan secara rahasia, mereka juga dilarang membahas apa pun yang berkaitan dengan gaji dan bonus. Separuh lainnya diberi informasi secara transparan dan diberi kesempatan untuk berkomunikasi satu sama lain tentang gaji.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipan yang diberi informasi secara transparan dan diberi kesempatan untuk berkomunikasi tentang gaji dan bonus mereka, memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dan lebih cenderung merasa bahwa mereka diperlakukan secara adil oleh perusahaan. Di sisi lain, peserta yang hanya diberitahu tentang kinerja mereka sendiri dan pembayaran bonus dilakukan secara rahasia, memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih rendah dan lebih cenderung merasa tidak adil.

Jadi, peneliti menemukan juga bahwa transparansi gaji dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Karena partisipan yang diberi informasi transparan tentang gaji mereka, termotivasi untuk bekerja lebih keras dan mencapai kinerja yang lebih tinggi daripada peserta yang hanya diberitahu tentang kinerja mereka sendiri.

Sehingga jelas bahwa merahasiakan gaji berkaitan dengan kepuasan dan penurunan kinerja karyawan. Tetapi apakah itu berarti bahwa membagikan informasi gaji secara terbuka dapat meningkatkan kinerja? Nah, kita cari tahu pada penelitian lanjutan di halaman berikutnya, yuk!