Jangan Kaget Kalau Kamu Ditanya 4 Hal Ini Saat Wawancara Kerja, Akun Media Sosial Salah Satunya!

Meuthia Khairani | Beautynesia
Senin, 05 Sep 2022 10:01 WIB
Jangan Kaget Kalau Kamu Ditanya 4 Hal Ini Saat Wawancara Kerja, Akun Media Sosial Salah Satunya!
Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/yanalya

Saat wawancara kerja, biasanya HRD menanyakan beberapa hal tentang si pelamar kerja, baik tentang pendidikan, minat, dan alasan si pelamar kerja tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. HRD juga akan menilai seberapa paham sang pelamar kerja terhadap perusahaan itu, seberapa kenal dan mampu dia tentang posisi yang diincarnya.

Namun, selain pertanyaan-pertanyaan familier tadi, ada hal-hal lain yang mungkin membuatmu bingung, mengapa harus diajukan oleh HRD kepadamu. Apa saja?

SWOT

Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/ijeab
Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/ijeab

SWOT (Strength, Weakness, Opportunities, Threats) adalah poin pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam proses wawancara. Di sinilah pihak perusahaan bisa menilai mana calon karyawan yang paling potensial untuk diterima dan berkontribusi dengan baik di perusahaan tersebut. Calon karyawan diberikan kesempatan untuk mengetahui dan menginformasikan kekuatan, kelemahan, kesempatan, situasi dan faktor apa pada dirinya yang bisa menjadi masalah dalam berlangsungnya kegiatan dan pekerjaan di kantor. Begitulah seperti yang dikutip dari Rediff, Beauties.

Oh iya, kamu harus mempersiapkan cara berkomunikasi dengan baik dan banyak-banyak latihan agar tidak tegang dan lupa saat proses interview berlangsung ya. Kalau emosimu tidak stabil saat diwawancara nanti, khawatirnya kamu akan sulit menjelaskan dirimu sendiri.

Nomor Kontak Atasan Terdahulu

Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/Bokodi
Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/Bokodi

Dikutip dari Idealist, pihak HRD atau user biasanya ingin mengetahui tentang track record kinerjamu dari mantan atasan dan rekan kerjamu secara langsung. Dari situ, mereka akan tahu apakah kamu berhenti karena dipecat sebagai dampak kinerjamu kurang maksimal, apakah tindakanmu pernah merugikan kantor sebelumnya, dan penyebab-penyebab lain tentang berakhirnya seseorang dari tempat kerja.

Mereka juga bisa melihat baik-buruknya hubunganmu dengan rekan dan atasanmu di tempat berkariermu terdahulu. Apakah kamu pernah ditanyakan hal ini, Beauties?

Kemampuan Berkendara

Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/Odua
Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/Odua

Dilansir dari SHRM, Biasanya, perusahaan menanyakan kemampuan berkendara kepada pelamar untuk menilai apakah kamu bisa sampai di kantor tepat waktu. Selain itu, perekrut dan kamu sendiri juga bisa memperkirakan ongkos pergi dan pulangmu setiap hari kerja bila menggunakan kendaraan umum, atau uang bensin per bulanmu jika kamu sehari-hari menggunakan motor atau mobil pribadi.

Pekerjaan yang butuh mobilitas cepat, seperti: wartawan, marketing, teknisi, dan yang mengharuskan karyawan survei di lapangan juga membutuhkan karyawan yang mampu mengendarai kendaraan pribadi tentunya.

Media Sosial Pribadi

Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/Freepik
Pertanyaan saat interview kerja/Foto: Freepik/Freepik

Jangan kaget kalau akun media sosialmu juga ikut ditanyakan oleh user atau HRD. Mengutip dari Glass Door, perekrut yang menanyakan username Facebook-mu, misalnya, dia ingin melihat bagaimana kamu menggambarkan dirimu sendiri di media sosial, sebaik apa cara berbahasamu, apa saja yang sering kamu bahas dan posting di medsos.

Lalu, dari akun Twitter-mu, mereka juga ingin tahu siapa saja yang kamu follow dan mem-follow-mu, apa saja yang kamu cuitkan di media sosial berlogo burung biru ini.

Demikian juga dengan Instagram. Pihak perekrut ingin tahu keterampilan fotografimu, caramu bercerita, apa saja yang biasa kamu posting, seberapa aktif kamu di Instagram, dan seberapa relevan postinganmu dengan posisi yang kamu lamar.

Mereka juga memantau apakah kamu pernah melakukan cyber bullying seperti menyinggung fisik, suku, ras, agama, menyebarkan hoax dan konten yang tidak pantas lainnya. Semoga sih yang ini tidak pernah kamu lakukan ya, Beauties!

Btw, beberapa media mengkritisi pertanyaan akun medsos saat proses interview kerja. Banyak yang beranggapan hal ini dapat melanggar privasi dan mendorong kesubjektifan HRD atau user dalam merekrut karyawan baru. Apakah kamu juga setuju bahwa akun media sosial tidak perlu ditanyakan, Beauties?

Untuk kamu yang sedang sibuk mengirimkan lamaran dan interview kerja di berbagai tempat, semoga artikel ini dapat membantumu ya. Good luck!

---

Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk, gabung ke komunitas pembaca Beautynesia, B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!

(fip/fip)
CERITA YUK!
Theme of The Month :

Theme of The Month :

Theme of The Month :

Theme of The Month :

Theme of The Month :

Komentar
0 Komentar TULIS KOMENTAR
Belum ada komentar.
Jadilah yang pertama memberikan komentar.

RELATED ARTICLE