Punya 3 Kebiasaan Ini? Tandanya Kamu Bikin Produktivitas Kantor Anjlok!

Produktivitas di kantor bukan sekadar tentang bekerja keras, melainkan bagaimana setiap jam yang dihabiskan dapat memberikan hasil yang maksimal. Saat produktivitas menurun, dampaknya bisa terasa luas, mulai dari perusahaan menghadapi penurunan kinerja, berkurangnya daya saing, hingga kerugian finansial. Sementara itu, karyawan sendiri bisa mengalami tekanan mental, rasa tidak puas dengan hasil kerja, bahkan stagnasi dalam perkembangan karier.

Kondisi tersebut sering kali berawal dari kebiasaan-kebiasaan kecil yang terlihat sepele, tetapi secara perlahan menggerogoti efektivitas kerja. Oleh karena itu, artikel yang dilansir dari Fodmap Everyday ini bertujuan untuk mengidentifikasi 3 kebiasaan buruk di kantor yang kerap tidak disadari, tetapi memiliki pengaruh besar sebagai penyebab kinerja menurun. Dengan memahami pola tersebut, kamu bisa lebih mudah mencari solusi, memperbaiki cara kerja, serta menciptakan lingkungan kantor yang lebih sehat, efisien, dan mendukung pertumbuhan bersama.

Selalu Terlambat atau Sering absen

Sering terlambat atau sering absen berdampak langsung pada produktivitas kantor/Foto: Freepik/garetsvisual

Setiap orang pasti pernah terlambat karena hal-hal tak terduga di pagi hari, dan sesekali hal itu masih bisa dimaklumi. Namun, ketika keterlambatan berubah menjadi kebiasaan, ini bukan lagi sekadar soal waktu, melainkan sinyal adanya masalah yang lebih serius. Faktanya, keterlambatan karyawan bisa merugikan perusahaan cukup besar.

Hidup dalam Mode “Fauxductivity”

Karyawan hidup dalam mode fauxductivity karena adanya masalah dalam menilai produktivitas kantor secara nyata/Foto: Freepik/pvproductions

Fenomena “fauxductivity” menggambarkan situasi ketika seseorang tampak sibuk sepanjang waktu. Mereka selalu terlihat sedang sibuk mengetik surel tanpa henti, menghadiri rapat beruntun, hingga memastikan status online di aplikasi komunikasi kerjanya selalu aktif, tetapi hasil kerjanya justru minim.

Survei dari WorkHuman, perusahaan yang bergerak di bidang manajemen SDM, menunjukkan bahwa hampir 4 dari 10 manajer dan eksekutif sendiri mengakui berpura-pura produktif. Tidak jarang, strategi ini dilakukan sebagai bentuk bertahan hidup di lingkungan kerja yang lebih menghargai kesibukan semu daripada pencapaian nyata. Akibatnya, banyak karyawan merasa harus menampilkan kesibukan agar terlihat bekerja, terutama ketika mereka diawasi tetapi tidak benar-benar dipercaya.

Kesimpulannya, akar dari fauxductivity ini bisa jadi berasal dari budaya kerja yang mengutamakan pengawasan dari aktivitas yang terlihat di permukaan, bukan hasil yang benar-benar berarti. Pada akhirnya, kondisi ini menandakan perusahaan salah arah dalam menilai kinerja.