Waspada! Ini 4 Cara Perusahaan Melakukan Quiet Firing alias 'Dipecat Diam-Diam' pada Karyawan

Pekerja kantoran keluar dari perusahaan dan jabatannya bukan hanya karena alasan pemecatan. Aturan baru dari perusahaan yang membuat pekerja bekerja secara remote—meskipun tidak secara tertulis disebut sebagai PHK—adalah salah satu alasan lain.

Cara pasif-agresif yang dilakukan oleh perusahaan dan membuat karyawan akhirnya memutuskan hubungan kerja atas kemauannya sendiri dikenal dengan istilah quiet firing. Dilansir dari Insider, inilah beberapa cara yang biasanya akan ditempuh oleh perusahaan untuk melakukan quiet firing!

Menghapuskan Manfaat Kerja dan Bonus

Salah satu tanda bahwa perusahaan melakukan quiet firing dalam lingkungan kerja adalah dengan menghapuskan manfaat dan bonus yang biasa mereka dapatkan dari pekerjaan tersebut.

Jika perusahaan menawarkan insentif yang lebih sedikit atau menghapuskan kebijakan manfaat kerja, entah hal itu berkaitan dengan kesejahteraan, fleksibilitas, akses keanggotaan di pusat kebugaran, hingga kontribusi terhadap dana pensiun, maka ini adalah tanda bahwa perusahaan berusaha mengeluarkanmu secara tidak langsung.

Penekanan Berlebihan pada Performa Kerja

Hal berikutnya yang menunjukkan tanda dari quiet firing adalah adanya penilaian performa atau perencanaan performa yang dapat mengintimidasi pekerja dan membuat pihak yang dilabeli punya performa rendah untuk mengundurkan diri.

Dengan menaikkan standar performa seperti ini, pemberi kerja biasanya mengisyaratkan pada karyawan agar berkembang dengan cepat atau mencari pekerjaan lain.